Laatste nieuws

4 tekenen dat medewerkers te veel stress hebben

Werkdruk is niet per direct slecht: druk op de ketel motiveert om door te pakken. Maar te veel stressen is op de werkvloer kan resulteren in overwerkte medewerkers: de burn-out. Deze vier tekenen zijn red flags dat er structureel veel stress is op de werkvloer:

Lees meer » Geen reacties

“Ook ATS moet passen bij toekomstperspectief”

Waar de ene organisatie nu al investeert in die goede IT-student die over drie jaar de arbeidsmarkt opgaat, moet de andere een sterke voorselectie instellen om het doorploegen van 250 motivaties te voorkomen. Recruitment betekent voor elk bedrijf iets anders en ontwikkelingen volgen elkaar in rap tempo op. HROffice vroeg drie HR-directeuren naar hun visie op de toekomst.

Lees meer » Geen reacties

Met korting naar Sourcing Summit 2014

In navolging van het grote succes van vorig jaar, vindt op 23 & 24 september Sourcing Summit 2014 plaats. Hét recruitment evenement met nationale en internationale sprekers, deze keer in het hoofdkantoor van Randstad in Diemen. Monsterboard is part …

Lees meer » Geen reacties

Help, ik krijg te veel reacties op mijn vacatures!

We horen regelmatig geluiden van klanten die in no-time overspoeld worden door reacties waar ze eigenlijk helemaal geen tijd voor hebben. Hoe kunt u hier slim mee omgaan zonder die topkandidaat mis te lopen? We geven tien bruikbare tips uit de praktijk.

Lees meer » Geen reacties

10 tips voor werven via Twitter

Hoe kan je een medium dat maar 140 tekens toestaat, toch op een heel succesvolle manier kunt inzetten voor je recruitment? Lees de tien tips voor een effectief gebruik van Twitter voor recruitment. Hierbij kijken we onder meer de kunst af van Twitter zelf dat met zijn populaire Twitter-account @JoinTheFlock laat zien hoe je het medium inzet om te werven. Ook vroegen we Roos van Vugt, social strateeg bij Social Embassy om haar visie op Twitter en recruitment.

Lees meer » Geen reacties

Waarom zou je zoeken naar passieve kandidaten?

Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jouw telefoontje zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? We vroegen drie recruiters naar hun beweegredenen en ervaringen.

Lees meer » 2 reacties

“Wie wil ondernemen, moet niet langer wachten”

Bernd Damme startte op zijn 16e zijn eerste onderneming Eyewear.nl die hij vorig jaar met winst verkocht. Hoewel hij pas 24 is, adviseert hij regelmatig andere ondernemers over het beginnen van een bedrijf. Voor het #GaVoorBeter magazine vroegen we hem of je ook op late leeftijd nog ondernemer kunt worden.

Lees meer » Geen reacties