Laatste nieuws

10 tips voor werven via Twitter

Hoe kan je een medium dat maar 140 tekens toestaat, toch op een heel succesvolle manier kunt inzetten voor je recruitment? Lees de tien tips voor een effectief gebruik van Twitter voor recruitment. Hierbij kijken we onder meer de kunst af van Twitter zelf dat met zijn populaire Twitter-account @JoinTheFlock laat zien hoe je het medium inzet om te werven. Ook vroegen we Roos van Vugt, social strateeg bij Social Embassy om haar visie op Twitter en recruitment.

Lees meer » Geen reacties

Waarom zou je zoeken naar passieve kandidaten?

Heeft het wel zin om al je tijd en energie te steken in een kandidaat die wellicht helemaal niet op jouw telefoontje zit te wachten? Of leveren passieve kandidaten echt zoveel voordeel op? We vroegen drie recruiters naar hun beweegredenen en ervaringen.

Lees meer » 2 reacties

“Wie wil ondernemen, moet niet langer wachten”

Bernd Damme startte op zijn 16e zijn eerste onderneming Eyewear.nl die hij vorig jaar met winst verkocht. Hoewel hij pas 24 is, adviseert hij regelmatig andere ondernemers over het beginnen van een bedrijf. Voor het #GaVoorBeter magazine vroegen we hem of je ook op late leeftijd nog ondernemer kunt worden.

Lees meer » Geen reacties

Recruiters houden geen metrics bij

Als recruiter ben je continue op zoek naar de juiste kandidaat. Maar hoe weet je of je ook écht zo efficiënt mogelijk te werk gaat? Hoe weet je of je écht de snelste weg bewandelt naar de juiste kandidaat? Hoe weet je of je ook écht goed bent in je werk? Het antwoord: door je werkzaamheden te monitoren en de data bij te houden. Toch doet meer dan de helft van de recruiters dit niet.

Lees meer » Geen reacties

“Mijn prioriteit ligt niet bij het analyseren van recruitment metrics”

Uit ons onderzoek naar het meten van recruitmentactiviteiten bleek dat meer dan de helft van de recruiters geen data bijhoudt om zijn wervingsactiviteiten te meten. Zonde, want door te meten, kunt u zelf inzichtelijk maken waar u de juiste kandidaten kunt vinden. Christel Jongh, Manager Recruitment & Mobility bij Van Gansewinkel vertelt waarom zij niet actief met recruitment metrics bezig is: “Dat ik weinig tijd steek in recruitment metrics komt simpelweg door tijdgebrek.”

Lees meer » Geen reacties

Mooi kantoor hoeft niet meer voor werkzoekenden

Een ‘cool’ merk of een hip kantoor zijn voor werkzoekenden momenteel nauwelijks pullfactoren bij het vinden van een nieuwe baan. Waar je talent wel mee kunt aantrekken? Een baan die aansluit bij hun passie. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Monsterboard.

Lees meer » Geen reacties

Hoe vindt u de ideale werknemer?

Hoe weet u zeker dat die nieuwe werknemer echt past in uw bedrijf? Natuurlijk zegt het cv heel veel en met een goed sollicitatiegesprek wordt u ook al veel wijzer. Maar is dat voldoende zekerheid voor een goede match? Vijf tips om die kans te vergroten …

Lees meer » Geen reacties