Laatste nieuws

Hoe ga je om met mobiele sollicitaties?

De opkomst van de smartphone heeft de digitale wereld volledig op zijn kop gezet. En daarmee ook de manier van solliciteren. Lees hier wat dit betekent voor de mobiele sollicitaties die je binnenkrijgt en hoe je daar als recruiter mee om moet gaan.

Lees meer » Geen reacties

‘Krapte op IT-markt neemt fors toe’

De krapte op de IT-markt is het afgelopen jaar fors toegenomen. Hoewel het aantal IT’ers aan de onderkant is gegroeid, is het totaal aantal IT’ers afgenomen en de vraag alleen maar harder gestegen. Voor elke 26 vacatures is één junior IT’er beschikbaar en voor elke 16 vacatures één IT’er op midcareer niveau. De krapte lijkt daarmee terug op het niveau van de topjaren 2006/2007.

Lees meer » Geen reacties

8 manieren om millennials te werven (en te behouden)

De economie en de arbeidsmarkt trekken aan. Dat betekent dat het voor werkgevers weer wat lastiger wordt om personeel te vinden. Zeker om de toptalenten wordt weer hevig gevochten in de toch al oplaaiende War for Talent. Deze talenten bevinden zich in de groep die we kennen als de millennials, een groep relatief jonge werknemers […]

Lees meer » Geen reacties

Ontwikkelingen arbeidsmarkt 2016-2017

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zien er gunstig uit. Dat blijkt uit de cijfers die te lezen zijn in het Monster Year Report dat dit jaar weer door Monsterboard is uitgebracht. Zowel de werkgelegenheid als het vertrouwen van ondernemers en consumenten lieten opvallend positieve cijfers zien. Enkele highlights uit het rapport: Aantal vacatures stijgt al […]

Lees meer » Geen reacties

‘Wie geen goede mobiele site heeft, loopt kandidaten mis’

Bedrijven die nog steeds geen goede mobiele recruitmentstrategie hebben, dreigen veel goede kandidaten mis te lopen. Dat zegt mobile expert Brechtje de Leij in een interview dat ze gaf voor het Monster Year Report dat vandaag verschijnt (en gratis te verkrijgen is).

Lees meer » Geen reacties

Mobiel solliciteren – zijn recruiters er wel klaar voor?

Gemiddeld kijken we 150 keer per dag op onze smartphone en ook vacatures worden zo steeds vaker mobiel bekeken. Maar als kandidaten vervolgens willen solliciteren op hun telefoon, lopen ze tegen drempels en hobbels aan. Moet daar niet snel verandering in komen? En hoe dan? Monsterboard ging in gesprek met een aantal recruiters.

Lees meer » Geen reacties

Instagram voor recruitment

Instagram is misschien niet het eerste sociale kanaal waar je aan denkt voor recruitment. Je kunt er immers geen linkjes naar vacatures in plaatsen. Toch biedt het wel degelijk mogelijkheden.

Lees meer » Geen reacties