Laatste nieuws

IT’ers aan het woord: recruiters moeten beter lezen

IT’ers blijven schaars en daardoor gewild. Dat betekent dat recruiters hun beste beentje voor moeten zetten om ze te verleiden. IT’ers actief benaderen is een goede manier, maar kan ook als storend worden ervaren. Er bestaat zelfs al een zwarte lijst v …

Lees meer » Geen reacties

Lonen stabiliseren, bonussen stijgen

De loonontwikkeling in Nederland is in 2014 gestabiliseerd. Over de gehele linie lagen de lonen wel 1,4% lager dan het jaar ervoor, maar dat was een beduidend minder grote daling dan in 2013 toen de lonen met 6% daalden. Daar staat tegenover dat de bon …

Lees meer » Geen reacties

‘Technologie verandert de rol van de recruiter’ – interview Kevin Wheeler

De Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler schetste tijdens het Monster Year Event vier recruitmenttrends voor de komende jaren op het gebied van het vinden van kandidaten, het afnemen van sollicitatiegesprekken, het analyseren van data en de vaardigheden van recruiters. We vroegen hem na afloop om een toelichting.

Lees meer » Geen reacties

Wat vinden recruiters? ‘Hoger salaris is de oplossing voor schaarste’

In het interview met Frank den Butter stelt de hoogleraar dat een hoger salaris bieden, de schaarste van bepaalde functie zou kunnen oplossen. Voor het Monster Year Report 14/15 hebben wij deze stelling voorgelegd aan een panel met recruiters en arbeid …

Lees meer » Geen reacties

2014: minder werkzoekenden per vacature

Volgens het CBS ontstonden er in 2014 meer vacatures en de werkloosheid daalde licht. Een snelle rekensom leert ons dat dit betekent dat er per vacature minder werkzoekenden zijn.

Lees meer » Geen reacties

‘Hoger loon is oplossing voor schaarste’ – Interview Frank den Butter

Wat kunnen we doen om de arbeidsmarkt nog een handje te helpen? We vroegen Frank den Butter, hoogleraar Algemene Economie aan de Vrije Universiteit. Hij denkt zelf aan wencontracten, hoger salaris voor schaarse beroepen en het meer delen van kennis.

Lees meer » Geen reacties