Laatste nieuws

Mooi kantoor hoeft niet meer voor werkzoekenden

Een ‘cool’ merk of een hip kantoor zijn voor werkzoekenden momenteel nauwelijks pullfactoren bij het vinden van een nieuwe baan. Waar je talent wel mee kunt aantrekken? Een baan die aansluit bij hun passie. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Monsterboard.

Lees meer » Geen reacties

Hoe vindt u de ideale werknemer?

Hoe weet u zeker dat die nieuwe werknemer echt past in uw bedrijf? Natuurlijk zegt het cv heel veel en met een goed sollicitatiegesprek wordt u ook al veel wijzer. Maar is dat voldoende zekerheid voor een goede match? Vijf tips om die kans te vergroten …

Lees meer » Geen reacties

Tien tips om ziekteverzuim te voorkomen

De oranjekoorts is voorbij, dus ook het aantal oneigenlijke ziekmeldingen zal weer afnemen. Toch valt er nog steeds een hoop te doen om het verzuim verder naar beneden te krijgen. We geven tien tips hoe u dat kunt doen.

Lees meer » Geen reacties

Hoe zoeken bedrijven naar personeel in 2014?

Bedrijven zijn weer positief als het gaat om het aannemen van personeel. Dat blijkt uit het onderzoek dat Monsterboard onlangs hield over het meten van ROI. Meer dan de helft van de ondervraagde bedrijven verwacht de komende 12 maanden personeel aan te …

Lees meer » Geen reacties

Wat kunnen bedrijven leren van het nemen van penalty’s?

Wat hebben de penalty’s op het WK gemeen met de prestaties in een bedrijf? Meer dan je denkt. Bewegingswetenschapper Gert-Jan Pepping deed enkele jaren geleden uitgebreid onderzoek naar het juichen van voetballers in een penaltyreeks. Hij kwam erachter …

Lees meer » Geen reacties

Tips voor uw out of office-bericht

De zomerperiode begint en vele werknemers zullen binnenkort op vakantie gaan. Misschien gaat u zelf ook wel? Deze vakantieperiode is een tijd van out of office-berichten, ook vanuit uw organisatie. Maar waar moet u op letten bij een out of office-bericht?

Lees meer » Geen reacties

Met recruitment metrics verkortten we de doorlooptijd voor sollicitanten

Recruitment metrics – het klinkt misschien nog een beetje abstract. Je wilt gewoon de beste kandidaten vinden, waarom heb je dan data nodig? Martin Slikkerveer, recruiter bij Alewijnse, geeft een voorbeeld van wat je met recruitment metrics kunt doen: “We verkortte de doorlooptijd voor sollicitanten.”

Lees meer » Geen reacties