Laatste nieuws

Solliciteren via WhatsApp spreekt aan

Bij internetmarketingbureau Yonego kun je sinds twee maanden ook via WhatsApp solliciteren. Hoe bevalt dat tot nu toe? Suzan Goos, verantwoordelijk voor recruitment, vertelt. ‘Leuk als mensen video sturen aan de keukentafel.’

Lees meer » Geen reacties

IT’ers laten carrièrekansen liggen

IT’ers zijn zich niet altijd bewust van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, hierdoor missen ze kansen. Dat komt deels omdat ze niet weten welke mogelijkheden er zijn en deels omdat ze door hun positie op de arbeidsmarkt gemakzuchtig te worden zijn. Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 500 IT’ers.

Lees meer » Geen reacties

Twitter en Monsterboard delen kennis over social recruitment

Social media zijn niet meer weg te denken in een recruitmentproces. Monsterboard omarmt deze ontwikkeling en organiseerde daarom gisteren een rondetafelsessie voor 25 topklanten over Social Recruitment in het Olympisch Stadion. Suzanne Ekel, Head of Marketing Twitter Benelux, was ook aanwezig om haar visie te geven op social recruitment.

Lees meer » Geen reacties

Is Glassdoor geschikt voor recruitment?

Glassdoor is in Nederland. Goed voor de transparantie op de arbeidsmarkt? Handig voor recruitment? Gevaarlijk voor je reputatie? En mogen werknemers eigenlijk wel alles schrijven? We vroegen een corporate recruiter, een arbeidsmarktdeskundige en een arbeidsrechtadvocaat om hun mening.

Lees meer » Geen reacties

Salarissen van mannen en vrouwen dichter bij elkaar

Het goede nieuws: de loonverschillen tussen mannen en vrouwen zijn afgenomen. Het slechte nieuws? Mannen verdienen nog steeds gemiddeld 5,8% meer dan vrouwen in dezelfde functie.

Lees meer » Geen reacties

Instagram voor recruitment

Een beetje slim bedrijf gebruikt al lang Twitter en Facebook voor recruitment. Minder voor de hand liggend is het gebruik van Instagram, die leuke foto-app met die coole filtertjes waardoor je net een echte fotograaf lijkt. Toch kan recruitment via Instagram best succesvol zijn. Lees hier hoe je dat doet.

Lees meer » Geen reacties

Recruiters reageren op de stelling: ‘Recruiters hebben last van fragmentatie’

Kandidaten bevinden zich steeds meer verspreid over het internet, één van de redenen waarom Monsterboard begonnen is met een nieuwe strategie. Maar hebben recruiters zelf wel écht last van die fragmentatie? Een panel met recruiters en specialisten reageert.

Lees meer » Geen reacties