Laatste nieuws

Helft van Nederlanders wil een nieuwe baan

Ondanks dat Nederlandse medewerkers afgelopen jaar positiever waren over hun baan, wil meer dan de helft (52,7%) van dit jaar nog een nieuwe baan. En de beste collega’s heb je in de juridische sector of de marketing communicatie.

Lees meer » Geen reacties

Terugblik op eRecruitment 2015

18 april was heel recruiting Nederland weer op Emerce eRecruitment om te luisteren naar leerzame verhalen over onder meer sourcing, scrum, social media en de vooroordelen die we als recruiters kunnen hebben bij het aannemen van personeel. #erecruitment15 gaf je een indruk, wij geven je de recap.

Lees meer » Geen reacties

Mobiele gebruikerservaring wordt ook in recruitment steeds belangrijker

Observeer eens een bus- of tramhalte als je er langs komt; grote kans dat zeker de helft van de wachtende reizigers met zijn of haar mobiel in de weer is. Steeds meer dingen worden gezocht en geregeld via tablet en telefoon, niet zo gek dus dat mobielv …

Lees meer » Geen reacties

‘Het vinden van kandidaten en banen wordt minder complex’ – interview Andrea Bertone

De nieuwe strategie waar Monsterboard vorig jaar mee van start is gegaan, richt zich op het nog beter bij elkaar brengen van bedrijven en werkzoekenden. Andrea Bertone, President Monster Europe, legt uit waarom deze vernieuwde aanpak zo hard nodig is i …

Lees meer » Geen reacties

De ‘Chinese handelsmissie’ van Floor Nobels: IT’ers naar Nederland halen

De handelsmissie van Nederland in China die net ten einde is, liet zien dat de economische banden tussen de twee landen nog altijd groot zijn. Dat biedt ook mogelijkheden voor de krappe IT-markt in Nederland, dacht Recruitment Specialist Floor Nobels die sinds een half jaar in China woont. Zij wil Nederlandse bedrijven helpen met het aantrekken van Chinese IT’ers die de stap naar Europa graag willen maken.

Lees meer » Geen reacties

IT’ers aan het woord: recruiters moeten beter lezen

IT’ers blijven schaars en daardoor gewild. Dat betekent dat recruiters hun beste beentje voor moeten zetten om ze te verleiden. IT’ers actief benaderen is een goede manier, maar kan ook als storend worden ervaren. Er bestaat zelfs al een zwarte lijst v …

Lees meer » Geen reacties

Lonen stabiliseren, bonussen stijgen

De loonontwikkeling in Nederland is in 2014 gestabiliseerd. Over de gehele linie lagen de lonen wel 1,4% lager dan het jaar ervoor, maar dat was een beduidend minder grote daling dan in 2013 toen de lonen met 6% daalden. Daar staat tegenover dat de bon …

Lees meer » Geen reacties