Beïnvloeding en Big Data centraal op eRecruitment

Waarom krijgen sollicitanten met een Lacoste-trui een hoger salaris? Wat zegt de grootte van de mond over leiderschap? En waarom zijn voetballers die in januari geboren zijn de beste jeugdspelers? Lees het in het verslag van eRecruitment 2016.

Lees meer » Geen reacties

Kwart meer zoekopdrachten na de vakantie

De back-to-work-blues bestaat echt. Werknemers die in de vakantie zich bezinnen op hun werkende leven en daarom na de vakantie op zoek gaan naar een nieuwe baan. Mooi moment dus om personeel te vinden. We zetten een paar tips op een rijtje.

Lees meer » Geen reacties

Recruitmentpanel: nieuwe tools maken recruitment effciënter

Recruitmenttools maken het werk van de recruiter makkelijker en efficiënter. Want zo houden ze meer tijd over om nieuwe vaardigheden uit te diepen. Of ligt het wat genuanceerder en zitten recruiters niet zo op nieuwe tools te wachten? Het recruitmentpanel vertelt.

Lees meer » Geen reacties

Recruiters houden geen metrics bij

Als recruiter ben je continue op zoek naar de juiste kandidaat. Maar hoe weet je of je ook écht zo efficiënt mogelijk te werk gaat? Hoe weet je of je écht de snelste weg bewandelt naar de juiste kandidaat? Hoe weet je of je ook écht goed bent in je werk? Het antwoord: door je werkzaamheden te monitoren en de data bij te houden. Toch doet meer dan de helft van de recruiters dit niet.

Lees meer » Geen reacties

“Mijn prioriteit ligt niet bij het analyseren van recruitment metrics”

Uit ons onderzoek naar het meten van recruitmentactiviteiten bleek dat meer dan de helft van de recruiters geen data bijhoudt om zijn wervingsactiviteiten te meten. Zonde, want door te meten, kunt u zelf inzichtelijk maken waar u de juiste kandidaten kunt vinden. Christel Jongh, Manager Recruitment & Mobility bij Van Gansewinkel vertelt waarom zij niet actief met recruitment metrics bezig is: “Dat ik weinig tijd steek in recruitment metrics komt simpelweg door tijdgebrek.”

Lees meer » Geen reacties

Hoe zoeken bedrijven naar personeel in 2014?

Bedrijven zijn weer positief als het gaat om het aannemen van personeel. Dat blijkt uit het onderzoek dat Monsterboard onlangs hield over het meten van ROI. Meer dan de helft van de ondervraagde bedrijven verwacht de komende 12 maanden personeel aan te …

Lees meer » Geen reacties

Met recruitment metrics verkortten we de doorlooptijd voor sollicitanten

Recruitment metrics – het klinkt misschien nog een beetje abstract. Je wilt gewoon de beste kandidaten vinden, waarom heb je dan data nodig? Martin Slikkerveer, recruiter bij Alewijnse, geeft een voorbeeld van wat je met recruitment metrics kunt doen: “We verkortte de doorlooptijd voor sollicitanten.”

Lees meer » Geen reacties