Beïnvloeding en Big Data centraal op eRecruitment

Waarom krijgen sollicitanten met een Lacoste-trui een hoger salaris? Wat zegt de grootte van de mond over leiderschap? En waarom zijn voetballers die in januari geboren zijn de beste jeugdspelers? Lees het in het verslag van eRecruitment 2016.

Lees meer » Geen reacties

Met recruitment metrics verkortten we de doorlooptijd voor sollicitanten

Recruitment metrics – het klinkt misschien nog een beetje abstract. Je wilt gewoon de beste kandidaten vinden, waarom heb je dan data nodig? Martin Slikkerveer, recruiter bij Alewijnse, geeft een voorbeeld van wat je met recruitment metrics kunt doen: “We verkortte de doorlooptijd voor sollicitanten.”

Lees meer » Geen reacties

Recruitment metrics: gehyped door de crisis?

Ieder jaar zijn er wel een paar woorden die rond buzzen in recruitmentland. Afgelopen paar maanden slaan ROI, Big Data en recruitment metrics de klok. Heeft de huidige economische situatie daar misschien iets mee te maken of zijn metrics here to stay? De bezoekers van Emerce eRecruitment reageren voor de camera.

Lees meer » Geen reacties

ROI – tijdelijke trend of belangrijke informatie?

Recruitment ROI – buzzwoord of onmisbaar om op de meest effectieve manier de beste kandidaten te vinden? De eerste resultaten van een onderzoek onder 100 corporate recruiters werd gepresenteerd op Emerce eRecruitment.

Lees meer » Geen reacties

ROI en Big Data: de 10 jaar ervaring van Accenture

ROI en Big Data, de buzzwoorden van de afgelopen jaren. Ben u ze al zat? Ondanks dat het erg speelt in recruitmentland blijkt dat maar weinig bedrijven écht gebruik maken van ROI en Big Data. Accenture doet dat wel; al meer dan tien jaar. Recruiting Di …

Lees meer » Geen reacties