Hoe krijgen we meer vrouwen in de ICT?

Van alle werknemers in de IT, is slechts 12% vrouw. Niet alleen voor de diversiteit op de werkvloer is dat jammer, ook vanuit economisch perspectief is het zonde. Veel ICT-bedrijven schreeuwen immers om personeel, dus met meer vrouwen erbij zouden al die openstaande vacatures een stuk makkelijker vervuld kunnen worden. Maar hoe doen we dat?

Lees meer » Geen reacties

Salarissen van mannen en vrouwen dichter bij elkaar

Het goede nieuws: de loonverschillen tussen mannen en vrouwen zijn afgenomen. Het slechte nieuws? Mannen verdienen nog steeds gemiddeld 5,8% meer dan vrouwen in dezelfde functie.

Lees meer » 1 reactie

Is een hoger salaris de oplossing voor schaarste?

In het interview met Frank den Butter stelt de hoogleraar dat een hoger salaris bieden, de schaarste van bepaalde functie zou kunnen oplossen. Voor het Monster Year Report 14/15 hebben wij deze stelling voorgelegd aan een panel met recruiters en arbeid …

Lees meer » Geen reacties

Generatie Y werknemers inspireren en behouden

Een van de belangrijkste strategieën om de productiviteit op alle niveau’s te optimaliseren, is het op de juiste manier motiveren en inspireren van het personeel. Dat kan echter weleens lastig zijn, vooral wanneer het jonge mensen betreft. Voor generatie Y (van 18 tot 29 jaar) is een aparte aanpak nodig.

Lees meer » Geen reacties

4 tekenen dat medewerkers te veel stress hebben

Werkdruk is niet per direct slecht: druk op de ketel motiveert om door te pakken. Maar te veel stressen is op de werkvloer kan resulteren in overwerkte medewerkers: de burn-out. Deze vier tekenen zijn red flags dat er structureel veel stress is op de werkvloer:

Lees meer » Geen reacties