Tips voor het aantrekken van jong talent

Waar dien je als werkgever rekening mee te houden als je jong talent wilt aantrekken? Wij vroegen het de talenten zelf. We voerden recent twee onderzoeken* uit onder Nederlandse millennials en toen ze er toch waren vroegen we ze meteen even voor de cam …

Lees meer » Geen reacties

Recruiten met een minder bekend werkgeversmerk – hoe doe je dat?

Uw bedrijf is groot, succesvol en op zoek naar veel personeel. Maar niet iedere succesvolle organisatie heeft de aantrekkingskracht van een Apple, Google of Nike. Best lastig als je jaarlijks tientallen of zelfs honderden vacatures moet invullen. Hoe pak je dat dan aan? Schenker Logistics Nederland (ruim 3500 medewerkers) vertelt hoe zij het doen.

Lees meer » Geen reacties

Recruitmentpanel: nieuwe tools maken recruitment effciënter

Recruitmenttools maken het werk van de recruiter makkelijker en efficiënter. Want zo houden ze meer tijd over om nieuwe vaardigheden uit te diepen. Of ligt het wat genuanceerder en zitten recruiters niet zo op nieuwe tools te wachten? Het recruitmentpanel vertelt.

Lees meer » Geen reacties

Social media en recruitment? Jullie doen maar wat.

De meeste recruiters doen maar wat als het gaat om het werven van personeel. Dat was de prikkelende insteek van de eRecruitment-presentatie van ondernemer, marketeer, business developer en oprichter van Budeco; Wilco Verdoold. Dat vraagt om een nadere toelichting.

Lees meer » Geen reacties

‘Technologie verandert de rol van de recruiter’ – interview Kevin Wheeler

De Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler schetste tijdens het Monster Year Event vier recruitmenttrends voor de komende jaren op het gebied van het vinden van kandidaten, het afnemen van sollicitatiegesprekken, het analyseren van data en de vaardigheden van recruiters. We vroegen hem na afloop om een toelichting.

Lees meer » Geen reacties

‘Hoger loon is oplossing voor schaarste’ – Interview Frank den Butter

Wat kunnen we doen om de arbeidsmarkt nog een handje te helpen? We vroegen Frank den Butter, hoogleraar Algemene Economie aan de Vrije Universiteit. Hij denkt zelf aan wencontracten, hoger salaris voor schaarse beroepen en het meer delen van kennis.

Lees meer » Geen reacties

‘Het verdwijnen van banen en de impact op recruitment’ – interview Bas van de Haterd

Technologische veranderingen zorgen ervoor dat oude banen verdwijnen en nieuwe verschijnen. Bas van de Haterd schreef er een boek over. Wij vroegen hem naar de impact die dit heeft op de arbeidsmarkt en recruitment.

Lees meer » Geen reacties