Werken Vandaag

We hear a lot from our thousands of customers, seekers, and partners. Everyday we discuss many of the issues that concern, excite, perplex and inspire the recruitment world. So as the number one brand in online recruitment in the Netherlands, we should be engaging in conversations with the market.

We’ve started working with social media in 2010. It took us longer than some other companies – I accept that. However ‘the best time to plant a tree is 20 years ago, the next best time is now.’ We’ve got pretty good at some elements – our twitter feed is one of the top 10 corporate feeds in the Netherlands -  but we know we’ve still got a lot to learn.

This blog will allow us to share some of the important insights we have access to, and allow us to discuss them with a wider audience. We hope that you will join conversations, leave comments and freely discuss with each other – and of course with us.

It is in this type of open conversation that we, as a company, will learn the most.  Hopefully you, too, will find it a valuable resource.

Nederlandse vertaling
Wij horen veel van onze duizenden klanten, werkzoekenden en partners. Elke dag hebben we het over de vele zaken die de recruitmentwereld zorgen baren,prikkelen, verwonderen en inspireren. Als de nummer één in online recruitment is het dan ook onze taak om ons te mengen in de conversaties die zich afspelen in de markt.

Monsterboard begon in 2010 te werken met social media. Wij waren daarin iets later dan andere bedrijven, dat geef ik toe – maar beter laat dan nooit. In sommige zaken zijn we best goed geworden, zo staat onze Twitter-feed in de top-10 van grootste zakelijke feeds in Nederland, we weten echter ook wel dat we nog een hoop te leren hebben.

Dit blog stelt ons in staat een aantal van de belangrijke inzichten waar wij toegang tot hebben te delen en ze te bespreken met een breder publiek. We hopen dat jij je zal mengen in deze gesprekken, reacties achter zal laten en dit platform zal gebruiken om de discussie met elkaar, en natuurlijk met ons, aan te gaan.

Het is dit soort open conversatie waar wij, als bedrijf, het meest van kunnen leren. En hopelijk zal het ook voor jou een waardevolle bron van informatie zijn.